一、健全工作制度。福建省制定下发《关于建立企业人工成本信息监测点的通知》和《关于进一步做好企业人工成本监测工作的通知》，明确工作目标★★，即通过建立一批监测点，实时掌握部分行业企业因使用劳动力而支付的各项人工成本费用情况和劳动用工情况，为科学制定最低工资标准、工资指导线★★、人力资源市场工资指导价位和企业人工成本信息制度提供重要参考。制定实施步骤，将监测工作分为准备阶段、组织推动阶段和实施阶段★★★，明确各阶段具体工作任务，确保工作顺利推进。规范监测内容★★，将监测内容设置为企业人工成本信息监测表、企业劳动用工和工资信息监测表等两张简单易懂的报表★，同时设计汇总表★★，方便监测点填报和当地人社部门汇总。落实经费保障，对开展监测工作的设区市★★★，按每个监测点2000元的标准予以补助，并要求设区市区积极筹措经费，主要用于印刷资料、开展培训、采集信息、数据分析以及其他人工成本监测需要的相关费用，确保监测工作顺利推进★★。

　　三★★、加强分级管理。监测点实行三级管理，各监测点均聘请一名监测员，负责做好本单位监测信息搜集★、整理和分析，及时、准确填报有关报表。当地人社局负责本地监测点确定、监测员的聘请★★、监测工作的组织实施以及监测情况的每季汇总分析和上报工作。省人社厅负责监测工作制度的制订、监测内容的确定、监测工作的部署和监测情况的全面汇总分析等。福建省还结合企业薪酬调查工作★★★，将监测点全部纳入薪酬调查范畴，通过举办培训班★，加强监测员培训★★，提高监测业务水平。省级和当地人社部门工作人员还经常深入监测点，指导企业做好有关数据的收集和报表填报工作★。通过分级管理，上下协作★★，监测工作有序开展。

　　为动态掌握企业劳动用工和经济发展情况，帮助企业加强人工成本预测预警工作，2012年8月以来★★，福建省探索建立企业人工成本信息监测制度，目前全省已有服装、制鞋★、电子、纺织★★★、电机和竹木加工等6个行业150家企业建立监测点。通过积极开展工作★★★，深入掌握了监测点行业人工成本第一手信息，为更有效地服务和指导企业合理确定劳动报酬，科学制定工资宏观调控有关政策提供了重要信息支撑★★★。主要做法：

　　四★★★、积极探索创新★★★。为进一步提升监测工作效率和质量，针对基层人社部门劳动关系人员少，力量薄弱这一状况★，福建省积极探索监测方式，采取政府购买服务的方式，将监测具体工作委托给专业公司，现已起草了合作意见书，正在积极推进中。部分地市也积极探索创新，如南平市人社部门加强与竹木加工行业协会的联系和合作，委托行业协会负责联系监测点企业和收集提供监测资料，充分发挥行业协会的优势和积极性★★，提高了工作实效。此外，省级和当地人社部门还主动开展监测工作调研★，通过加强与监测点企业的联系★，更有效地为企业提供面对面的指导和服务，帮助企业规范劳动用工，合理控制企业人工成本★，解决在劳动关系方面存在的困难和问题。

　　五★★、认真汇总分析。为确保监测数据完整、真实和有效★，福建省要求各有关人社局指定专人加强监测数据审核★，对监测点报送数据不完整，或数据关系不合理的，及时要求监测点予以补充和修正★★★。同时，专门下发文件明确监测分析内容和样板，要求有关设区市人社局对监测点汇总数据及其变化等进行全面深入的分析★★★，省厅在此基础上进行汇总，编印季度和年度人工成本信息监测点分析，抄送省政府办★★、厅领导、厅相关处室及有关设区市，得到普遍好评。

　　二、扩大监测范围。2012年，福建省选择福州市电子、纺织类企业和泉州市制鞋、服装类企业共51家建立首批企业人工成本信息监测点，2013年，在原有监测点的基础上，增加南平林业加工类企业和宁德电机类企业各15家★。2014年★★★，福建省再次扩大监测点范围，要求每个行业应选取不少于25家企业作为监测点，全省共建立监测点150个。在每个监测行业企业中，既有国有企业，又有非公企业★★★，既有代表性的龙头企业，比例不低于30%，同时又兼顾大型、中型、小型和微型企业。